Не хлебом единым или о НЕматериальной мотивации
В продолжение предыдущих заметок привожу обещанную табличку видов мотивирующих стимулов:
 |
Как видно из классификации возможные виды мотивации включают кроме материальных и нематериальные виды стимулов.
Предложенную классификацию можно критиковать за неполноту, кажущуюся противоречивость или неприменимость приведенных примеров на практике. Сразу скажу, что основное предназначение таблицы - дать творческий импульс в “придумывании” вариантов мотивации сотрудников и коллективов, обходясь минимальным бюджетом, отпущенным на это шефом.
Вот примеры интересных ходов в этом направлении.
- В организации, где менеджеры преимущественно женского пола и без личных авто, лучшей по результатам работы за неделю на один выходной предоставлялся служебный автомобиль с водителем для шопинга и прочих личных дел, связанных с поездками.
- Рабочему, показавшему лучшие результаты по итогам месяца, на месяц предоставлялся компьютер, чтобы его дети наигрались вволю.
- Предоставление лучшему менеджеру месяца права на парковку его автомашины на самом удобном (директорском) месте около офиса.
- Отправка благодарственного письма в рамке супруге работника за отличный труд мужа в организации.
Перечисленные примеры требовали от фирмы минимальных расходов, которые не дали бы такого эффекта, будучи просто выплаченными в денежной форме.
Допускается перепечатка со ссылкой на источник - сайт Автора “Активный Бизнес и Отдых в Нижнем”.
